LOONADMINISTRATIE & HR

HR-scan: weet hoe je organisatie ervoor staat

Krijg inzicht in je HR-beleid

Zijn je personeelszaken goed geregeld? Voldoe je aan de wettelijke verplichtingen? En waar liggen nog risico's of kansen voor verbetering? Met een HR-scan van Dinkelberg & Partners krijg je in korte tijd inzicht in hoe jouw organisatie ervoor staat op HR-gebied. Een HR-scan is niet alleen zinvol als er problemen zijn. Juist door regelmatig kritisch naar je HR-beleid te kijken, ontdek je wat goed gaat, wat aandacht nodig heeft en welke zaken je misschien nog niet hebt geregeld.

Wat is een HR-scan?

Een HR-scan is een brede inventarisatie van verschillende onderdelen van je HR-beleid. We komen bij je op locatie en gaan aan de hand van een vragenlijst in gesprek met de ondernemer of degene die binnen de organisatie verantwoordelijk is voor HR. Daarbij kijken we onder andere naar wettelijke verplichtingen, personeelsdocumenten, werving & selectie, verzuim en de samenstelling van het personeelsbestand. Zo kijken we niet alleen naar wat er vandaag speelt, maar ook naar aandachtspunten voor de toekomst. Denk bijvoorbeeld aan de gevolgen wanneer een belangrijk deel van je personeelsbestand binnen enkele jaren met pensioen gaat.

Van wettelijke verplichtingen tot kansen voor verbetering

Uit de HR-scan kunnen punten naar voren komen waarop snel actie nodig is, bijvoorbeeld omdat iets wettelijk verplicht is. Maar de scan gaat verder dan alleen controleren of je aan de regels voldoet. We kijken ook naar onderwerpen die invloed hebben op je personeelsbeleid. Hoe verloopt de werving van nieuwe medewerkers? Zijn belangrijke HR-documenten aanwezig en actueel? Hoe is het verzuim geregeld? En waar liggen mogelijkheden om zaken beter te organiseren?

Na de scan beoordelen we waar de belangrijkste risico's en aandachtspunten liggen. Zo krijg je een compleet beeld zonder dat je zelf alle onderdelen van je HR-beleid afzonderlijk hoeft uit te pluizen.

Geen dik rapport, wel concrete handvatten

Een uitgebreide analyse heeft weinig waarde als vervolgens niet duidelijk is wat je ermee moet doen. Daarom vertalen we de uitkomsten van de HR-scan naar een kort en helder overzicht met concrete aandachtspunten. Je ziet wat goed geregeld is, waar risico's liggen en welke verbeteringen mogelijk zijn. Daarbij geven we gericht advies over de stappen die je kunt zetten. Wil je bepaalde verbeterpunten vervolgens aanpakken? Dan kan Dinkelberg & Partners daar ook bij ondersteunen.

HR-scan in Eindhoven en Veghel

Dinkelberg & Partners voert HR-scans uit voor organisaties in Eindhoven en Veghel en omgeving. Doordat we de scan bij jou op locatie uitvoeren, krijgen we een goed beeld van de organisatie en kunnen we onze adviezen daarop afstemmen. Zo weet je na de HR-scan niet alleen waar je staat, maar vooral ook waar je mee aan de slag kunt.

Veelgestelde vragen over de HR-scan

Wanneer is een HR-scan interessant?

Een HR-scan is interessant voor iedere onderneming met personeel. Ook als je personeelszaken op het eerste gezicht goed geregeld zijn, helpt de scan om te zien waar mogelijke risico’s of verbeterkansen liggen. Er hoeft dus geen concreet HR-probleem te zijn.

Welke onderwerpen worden tijdens een HR-scan bekeken?

We kijken onder andere naar wettelijke verplichtingen, personeelsdocumenten, werving & selectie, verzuim en de samenstelling van je personeelsbestand.

Wat krijg ik na de HR-scan?

Je ontvangt een overzicht van de belangrijkste bevindingen en concrete aandachtspunten waarmee je verder kunt. Waar gewenst kunnen we ook helpen om verbeteringen door te voeren.