Grip op verzuim en re-integratie

Een medewerker meldt zich ziek. Wat moet je als werkgever regelen? Wanneer neem je contact op? Welke stappen moet je vastleggen? En hoe werk je toe naar een passende terugkeer naar het werk? Bij verzuim en re-integratie komt veel kijken, zeker wanneer een medewerker langere tijd uitvalt. Dinkelberg & Partners ondersteunt werkgevers in Eindhoven en Veghel en omgeving gedurende het verzuimtraject. Vanaf de ziekmelding tot de re-integratie houden we samen overzicht over wat er moet gebeuren.

 

Verzuimbegeleiding vanaf de ziekmelding

Goede verzuimbegeleiding begint al bij de ziekmelding. Wij helpen je bij de contactmomenten met je medewerker, de verslaglegging en de administratieve verplichtingen die bij het traject horen. Daarbij houden we in de gaten welke stappen nodig zijn en wanneer. Waar nodig onderhouden we ook contact met de arbodienst. Zo hoef je niet zelf voortdurend uit te zoeken wat er van jou als werkgever wordt verwacht. De verantwoordelijkheid voor de medewerker nemen we niet van je over. Juist het contact tussen werkgever en medewerker blijft belangrijk. Wij staan naast je en adviseren en ondersteunen je gedurende het proces.

 

Samen werken aan re-integratie

Werkgever en medewerker zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Tijdens het traject is het belangrijk om contact te houden en afspraken over de terugkeer naar werk goed vast te leggen. Ook het UWV benadrukt dat werkgever en werknemer actief moeten samenwerken aan de re-integratie.

 

We denken mee over hoe je de medewerker betrokken houdt en over een passende opbouw richting werkhervatting. Wat op dat moment mogelijk is, verschilt per situatie. Daarom kijken we naar het verloop van het traject en ondersteunen we je bij de stappen die daarbij horen.

 

Verzuimbegeleiding en het UWV

Bij langdurig ziekteverzuim is een goede administratie extra belangrijk. Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte een WIA-uitkering aanvraagt, beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende aan de re-integratie hebben gedaan. Daarom is het belangrijk om contactmomenten, afspraken en stappen gedurende het traject goed vast te leggen. Met onze verzuimbegeleiding helpen we je overzicht te houden en verkleinen we de kans dat belangrijke stappen worden gemist.

 

Verzuimbegeleiding in Eindhoven en Veghel

Dinkelberg & Partners ondersteunt werkgevers in Eindhoven en Veghel en omgeving bij ziekteverzuim en re-integratie. We helpen je om grip te houden op het proces, zonder de relatie met je medewerker van je over te nemen. Zo weet je wat er van jou wordt verwacht en heb je gedurende het traject iemand naast je die meedenkt over de volgende stap.

 

Veelgestelde vragen over verzuimbegeleiding

Wie is verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker?

Werkgever en medewerker werken samen aan de re-integratie. Als werkgever blijf je verantwoordelijk voor de begeleiding tijdens het dienstverband.

 

Wat doet Dinkelberg & Partners bij verzuimbegeleiding?

We ondersteunen onder andere bij contactmomenten, verslaglegging en administratieve verplichtingen. Ook denken we mee over de betrokkenheid van de medewerker en een passende opbouw richting terugkeer naar het werk.

 

Nemen jullie het contact met de medewerker over?

In principe blijf je als werkgever zelf betrokken bij je medewerker. Wij ondersteunen en adviseren je gedurende het verzuim- en re-integratietraject en kunnen waar nodig aansluiten bij gesprekken. Verloopt het contact met de medewerker moeizaam, dan kunnen we dit eventueel van je overnemen.